Program operacyjny POKL 2007-2013
CELE I PRIORYTETY PROGRAMU
Celem głównym programu jest umożliwienie pełnego wykorzystania potencjału zasobów ludzkich, poprzez wzrost zatrudnienia i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw i ich pracowników, podniesienie poziomu wykształcenia społeczeństwa, zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego oraz wsparcie dla budowy struktur administracyjnych państwa.
Program będzie koncentrował wsparcie na następujących obszarach: zatrudnienie, edukacja, integracja społeczna, rozwój potencjału adaptacyjnego pracowników i przedsiębiorstw, a także zagadnienia związane z rozwojem zasobów ludzkich na terenach wiejskich, budową sprawnej i skutecznej administracji publicznej wszystkich szczebli, wdrażaniem zasady dobrego rządzenia oraz promocją zdrowia zasobów pracy.
Program wpisuje się w cele odnowionej Strategii Lizbońskiej do których należą:
- uczynienie z Europy bardziej atrakcyjnego miejsca do lokowania inwestycji
i podejmowania pracy, - rozwijanie wiedzy i innowacji,
- tworzenie większej liczby trwałych miejsc pracy.
Zgodnie z założeniami Strategii Lizbońskiej oraz celami polityki spójności krajów unijnych, rozwój kapitału ludzkiego i społecznego przyczynia się do pełniejszego wykorzystania zasobów pracy oraz wsparcia wzrostu konkurencyjności gospodarki.
Program składa się z 10 priorytetów, realizowanych zarówno na poziomie centralnym jak i regionalnym. W ramach komponentu centralnego środki zostaną przeznaczone przede wszystkim na wsparcie efektywności struktur i systemów instytucjonalnych, natomiast środki komponentu regionalnego zostaną przeznaczone na wsparcie dla osób i grup społecznych.
| Priorytety programu Kapitał Ludzki | |
|---|---|
| I. | Zatrudnienie i integracja społeczna |
| II. | Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących |
| III. | Wysoka jakość systemu oświaty |
| IV. | Szkolnictwo wyższe i nauka |
| V. | Dobre rządzenie |
| VI. | Rynek pracy otwarty dla wszystkich |
| VII. | Promocja integracji społecznej |
| VIII. | Regionalne kadry gospodarki |
| IX. | Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach |
| X. | Pomoc techniczna |
FINANSOWANIE
Program Operacyjny Kapitał Ludzki finansowany będzie w 85 proc. ze środków Unii Europejskiej (Europejskiego Funduszu Społecznego) oraz w 15 proc. ze środków krajowych. Całość kwoty, jaką przewidziano na realizację Programu, wynosi ponad 11,4 mld euro, w tym wkład finansowy Europejskiego Funduszu Społecznego to ponad 9,7 mld euro.
ZARZĄDZANIE PROGRAMEM
Instytucją Zarządzającą PO KL jest minister właściwy ds. rozwoju regionalnego, który wykonuje swoje funkcje przy pomocy Departamentu Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym w Ministerstwie Rozwoju Regionalnego.
Instytucja Zarządzająca przekaże realizację części swoich zadań Instytucjom Pośredniczącym:
Priorytet I, II – minister właściwy ds. pracy i polityki społecznej
Priorytet III - minister właściwy ds. oświaty i wychowania
Priorytet IV - minister właściwy ds. szkolnictwa wyższego
Priorytet V - minister właściwy ds. administracji publicznej
Priorytet VI – IX - zadania są delegowane do poszczególnych Samorządów Województw
REALIZACJA PROGRAMU
Niemal wszystkie projekty w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki będą wybierane w drodze procedury konkursowej.
Oczekuje się, że dzięki realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki m.in.:
- szkoleniami zostanie objętych ok. 610.000 pracowników przedsiębiorstw oraz 24.000 pielęgniarek i położnych, a także 1.200 lekarzy deficytowych specjalności (onkologia, kardiologia i medycyna pracy),
- wsparcie otrzyma ok. 950.000 osób bezrobotnych i poszukujących pracy, w tym: 250.000 osób do 24. roku życia oraz 150.000 osób w wieku 50-64 lata,
- środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej otrzyma ok. 100.000 osób, dzięki czemu powstanie ok. 110.000 nowych miejsc pracy,
- wsparcie otrzyma 355 publicznych instytucji rynku pracy oraz ok. 1.900 instytucji pomocy społecznej.
Program Operacyjny Kapitał Ludzki pozwoli m.in. na:
zwiększenie do poziomu 60 proc. (z 54,5 proc. w 2006 r.) wskaźnika zatrudnienia osób w wieku produkcyjnym (15-64 lata) w Polsce oraz zmniejszenie do 14 proc. (z 21 proc. w 2005 r.) wskaźnika zagrożenia ubóstwem.
